扱う打ち手
中立診断
採用ありきにしない
ワンストップ
診断から実行まで自社で
有料紹介・派遣 免許
13-ユ-319136 / 派13-318465
Our Stance
「人材」ではなく、 「人材課題」を解く。
業界の人材会社は、サービスを売る構造上、「採用ありき」「研修ありき」で課題を切り取りがちです。本来は人材を増やさなくても解ける課題なのに、最初から人材ソリューションが前提として提示されます。
私たちは、その逆を行きます。クライアントの人材課題を中立に診断し、採用 / 育成 / 派遣 / 業務委託 / 業務再設計の中から、最も筋のいい打ち手を組み合わせて返す。結論として「採用しない方が良い」という結論を出すこともあります。
人材紹介会社ではなく、人材課題ソリューションファーム。それが私たちの立ち位置です。
Pain Points
こんな課題はありませんか？
採用ありきで動いてしまい、結果的に何も変わっていない
人材紹介会社の提案が、事業フェーズと合っていない
育成・派遣・業務委託のどれが最適か、判断材料が足りない
ホスピタリティに精通した中立アドバイザーが社内にいない
グローバル / バイリンガル人材の調達ルートが限られている
採用・育成・定着のどこにボトルネックがあるか分析できていない
The Difference
人材会社と、人材課題ソリューションファームの違い
一般的な人材会社
人材紹介 / 派遣 / 研修 ありき
- ・提案できる手段が自社サービスに限られる
- ・課題と手段の不一致が起きやすい
- ・「採用しない」という結論は出てこない
MUSICO
人材課題の中立診断から
- ・採用 / 育成 / 派遣 / 委託 / 業務再設計の組合せ
- ・課題から逆算した最適手段を提示
- ・「採用は不要」という結論もあり得る
Our Approach
支援の進め方
中立診断
事業状況・組織課題・既存リソースを多面的にヒアリング。「本当に人材を増やすべきか」「採用ではなく業務再設計で解けないか」までを含めて、根本課題を見極めます。
最適手段の設計
採用 / 育成 / 派遣 / 業務委託 / 業務再設計 の中から、最も筋のいい手段を組み合わせて提示。短期と中長期、コストと効果のバランスを設計します。
実行と継続伴走
組み合わせた手段を実装。採用は紹介・派遣・スカウトを使い分け、育成は研修と連携、業務委託は実行チームを稼働。定着まで継続伴走します。
Solution Menu
私たちが扱う、5つの打ち手
診断結果に応じて、これらを組み合わせて提案・実行します。
採用支援
ホスピタリティ業界に特化した候補者ネットワーク。バイリンガル・グローバル対応も可。
有料職業紹介 13-ユ-319136
派遣
シーズン・繁忙期の柔軟な人材配置。即戦力を即時投入できます。
労働者派遣 派13-318465
業務委託 / BPO
MUSICOチームが現場業務を巻き取って実行。属人化を解消し、業務をスケール化します。
育成・研修
ホスピタリティ業界の現場知見を持つメンバーが研修を設計。OJTから体系研修まで対応。
業務再設計
「人材を増やす」前に、業務そのものを見直す。AI/DX領域とも連携可能です。
Why MUSICO
MUSICOが選ばれる理由
中立アドバイザリー
紹介・派遣・委託のサービスをすべて提供できる立場ながら、「採用しない」という結論も出せる中立性。サービスを売るために課題を狭く定義しません。
ホスピタリティ業界の現場知見
F&B・テーマパーク・外資金融の現場経験を持つメンバーが、業務文脈を深く理解した上で診断します。机上の理論ではなく、現場で動く打ち手を提示します。
ワンストップ実行力
紹介・派遣・委託・育成・業務再設計まで、診断結果に応じてすべて自社で実行可能。複数ベンダーの調整負担なく、責任ある一本の窓口で進められます。
Case Studies
関連する実績
FAQ
よくあるご質問
採用するべきか分からない段階でも相談できますか？+
むしろその段階こそご相談ください。中立診断から入り、「採用しない」という結論も含めて最適な打ち手を提示します。
紹介・派遣・業務委託のどれが合うか分かりません。+
その判断こそ私たちの役割です。事業状況を踏まえ、採用・育成・派遣・業務委託・業務再設計を組み合わせて設計します。
ホスピタリティ以外の職種も対応できますか？+
ホスピタリティ領域を強みとしつつ、バックオフィス・専門職まで対応します。まずは課題をお聞かせください。
有料職業紹介・派遣の免許は持っていますか？+
有料職業紹介（13-ユ-319136）・労働者派遣（派13-318465）の両ライセンスを保有しています。